【03號後勤員遊星，你的離職申請已受理。】

    遊星的操作界面彈出一封新郵件，她讀到第一句就關掉操作到一半的系統，起身開始收拾東西。

    一個月前，遊星提交了離職申請，到今天剛好批下來。

    她提前計算好離職申請被批准的時間，已經陸續把與工作無關的物品處理掉，最後一天把存有工作資料的信息盤交到數據室就行。

    不需要交接，數據室直接回收她負責的所有工作內容，再重新分配給其他後勤員。

    下午三點不到，遊星從數據室出來，回辦公室拿隨身物品，轉身往外走。

    同事詫異地問：「出外勤？」

    遊星回頭看她一眼，神色平靜，語氣是慣來的波瀾不驚：「我離職了。」

    同事訝然，一時竟沉默了。

    白鳶尾怪談攻略研究所雖然只是一家c級研究所，但畢竟是在第二星區。

    最近兩年，招後勤員的最低准入門檻都已經提高到精神力a級。

    聽說遊星入職時，只有c級精神力，d級體能。

    她還是個無畸變的原生人類，軀殼異常脆弱、精神力平平，也不具備更換機械軀體的資本，基本沒有可能勝任其他工種。

    同事回想遊星平時在工作上的表現，很少出錯，但也不出色。

    就這樣，遊星居然敢離職。

    同事回過神想說什麼，抬頭已不見遊星的身影。

    旁邊一位剛來不久的資料員想起什麼，小聲道：「大概半個月前，我在醫療室碰到她，聽說她的精神力升級了。」

    同事好奇：「還有這事？提升很多？」

    資料員想了一會兒，似不太確定：「好像是b級吧。」

    同事實在沒忍住，嗤笑一聲：「那不還是廢物？」

    距離精神力第一次以具體數值呈現在人類眼前已有百年歷史。

    關於精神力的研究，在百年內飛速發展。

    如今，公民的精神力數值直接與工作能力掛鉤。

    精神力等級越高，工作選擇範圍越廣。

    最初精神力等級分為sabcdef七等，s級精神力就是頂峰，作為稀有人才被高層壟斷。

    然而最近二十年，人類在精神力研究方面有了跨時代的突破，開發出人為提升精神值的手段，目前已知最高精神力等級為sss級。

    不過這類超級人才，像白鳶尾這種c級怪談研究所，根本接觸不到。

    前同事的精神值從c級提升到b級，倒是可以作為辦公室笑談，調劑一下枯燥無聊的工作時間。

    精神力有提升空間在二十年前已被證明，但是數值大幅度提升一般在成年前。

    像遊星這種，三十歲才從c級提升到b級，反而顯得有些可憐。

    如今連c級研究所的後勤員入職要求都提升到a級精神力，遊星離開白鳶尾，基本沒有可能再找到更好的工作。

    笑了一陣，資料員又小聲道：「聽說她在後勤部待了五年，一直沒能升職。白音姐才來半年就升了組長，還能跟隨攻略組進怪談探索，遊星會不會因為這件事才離職？」

    同事：「白音s級精神力，體能a級。遊星一個無畸變c級精神力d級體能的原生人有什麼資格不滿？」

    不知是誰提了一句：「這麼多年，她應該習慣了。和遊星同期進組、後三年內陸續招進來的新人都升職或者轉組，只有她一直待在後勤部，職位不變。要是我，早就羞愧離職了，哪裡好意思賴這麼多年。」

    杜敏一直未參與辦公室閒聊，坐在角落仿佛心無旁騖地處理工作，聽到這裡終是忍不住：「你們幾個，適可而止。」

    辦公室熱烈的氣氛像一個被戳破的肥皂泡，轟然炸開，噴了所有人一臉水汽。

    杜敏深深吸一口氣：「你們說了那麼多，我也多說一句，至

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